ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ВЫБОРНЫХ РАБОТНИКОВ
Аннотация
Рассматривается особый порядок прекращения трудовых правоотношений, возникших в связи с избранием на выборные должности. В соответствии с трудовым законодательством прекращение трудового правоотношения может иметь место: а) по инициативе самого работника; б) по инициативе работодателя; в) по причинам, не зависящим от двух сторон. Особенности прекращения трудовых правоотношений, возникших в связи с избранием на выборную должность, проявляются в основаниях увольнения по инициативе самого работника и в основаниях расторжения по инициативе второй стороны. Особенность наблюдается и в наличии специальных оснований прекращения трудовых правоотношений по выборам.
Литература
2. Голованова Е.А. Прекращение трудового договора. М.: Юрид. лит., 1966.
3. Zakonik prace. Hlava IV: Spolecna ustanoveni o dovolene. 98 Mgr. / Z. Schmied, L. Trylc. 2014.
4. Пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 №2 (ред. от 10.02.2009) «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса РФ».
5. Пункт 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 №17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
6. Блинков О.Е., Витрянский В.В., Оводов А.А. Мы с нетерпением ожидаем принятие Закона о корпоративных спорах (интервью с заместителем Председателя Высшего Арбитражного Суда России В.В. Витрянским) // Юрист. 2009. №1.
7. «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010 г.). Процессуальные вопросы, вопрос 1.
Опубликована 2015-01-23