РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Ольга Дмитриевна Головина; Мария Андреевна Карпова

Ольга Дмитриевна Головина
- ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
Мария Андреевна Карпова
- ООО «Завод микроэлектронных технологий»

Ключевые слова: организационный проект, компетенции персонала, профессиональные стандарты, компетентностный анализ, эффективность структуры управления

Аннотация

Современная экономическая ситуация диктует необходимость организации и развития проектной деятельности, важное место в которой занимают вопросы разработки и реализации организационных проектов, которые нацелены в первую очередь на реформирование системы управления и ее реструктуризацию. Организационное проектирование целесообразно проводить на основе моделей компетенций сотрудников. Представляется обоснованным при их формировании применение профессиональных стандартов, что является современным аналитическим подходом к оценке и проектированию систем управления. Рассмотрено обоснование организационного проекта по изменению структуры управления экономической службы крупного промышленного предприятия. Для этого проведен компетентностный анализ функционала персонала планово-экономического отдела тремя методами: на основе профессиональных стандартов, на основе анализа исходящих документов и методом экспертных оценок. Полученные данные являлись основой для количественной оценки эффективности структуры управления. Сделан вывод о низкой эффективности существующей структуры и предложен организационный проект по ее изменению в рамках холдинговой компании путем создания узкопрофильных, специализированных подразделений. Рассчитанные эффекты проекта позволяют считать его целесообразным.

Литература

1. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Управление проектами: справ. пособие. М.: Высш. шк., 2004.
2. Хохлова Т.П. Эволюция методологии организационного проектирования: динамическое горизонтальное структурирование // Менеджмент в России и за рубежом, 2006. № 4.
3. Дорофеев А. Профессиональная компетентность как показатель качества образования // Высшее образование в России, 2005. № 4.
4. Лаборатория Деловых Игр // URL: http://games4business.ru// (дата обращения: 02.12.2017).
5. Уидетт С. Руководство по компетенциям. М.: НIРРО, 2014. 240 с.
6. Чуланова О.Л. Методология исследования компетенций персонала организаций: монография. М.: ИНФРА-М, 2015. 120 с.
7. Кондурар М. В. Понятия компетенция и компетентность в образовании // Вектор науки Тольяттинского гос. ун-та. Сер.: Педагогика, психология. 2012. №1. С.189-192.
8. Селевко Г.К. Современные образовательные технологии: учеб. пособие. М.: Народное образование, 2010.
9. Сунцова С.А., Головина О. Д. Проектно-процессный подход к разработке алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право, 2017. Т. 27, вып. 4. С. 46-53.
10. Головина О.Д., Воробьева О.А. Реализация федеральной программы подготовки управленческих кадров в условиях компетентностного подхода // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2011. Вып. 3. С. 14-18.
11. Порцев А.М. Методы определения численности персонала аппарата управления производственных предприятий // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2009. Вып. 1 С. 76-84.