ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ И СОВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ СТАРШИХ ВОЗРАСТОВ
Ключевые слова:
работники старших возрастов, технологии, роботизация, дискриминация по возрасту, государственное регулирование, политика управления трудовыми ресурсами
Аннотация
В статье рассматривается взаимосвязь между «постарением» рабочей силы и технологическими изменениями в современной экономике. Автор анализирует повышение спроса на роботов как в производстве, так и в обществе в связи увеличением числа работников старших возрастов. Повышение среднего возраста населения в развитых странах и в Российской Федерации уже является важнейшим фактором трансформации мировой экономики. «Поседение» рабочей силы вызывает необходимость изменений как организационных и управленческих решений на уровне предприятий, так и макроэкономической политики государства. Эти изменения должны оптимальным образом связать две реальные тенденции совершенствования современного производства: а) рост применения искусственного интеллекта, цифровой экономики, автоматизации и роботизации производственных процессов; б) старение рабочей силы во всех развитых странах и в Российской Федерации. Поддержка только одной тенденции не позволяет национальной экономике сохранять конкурентоспособность на мировом рынке. Автор на основе межстранового анализа выявляет новый подход к организации труда работников старших возрастов, опирающийся на современные технологии организации и управления персоналом на предприятии. Государство должно обеспечить создание благоприятной внешней среды для труда работников старших возрастов, позволяющей преодолеть неблагоприятные экономические и социальные последствия старения рабочей силы.
Литература
1. Oxford Dictionary of English (3 ed) / Ed. by A. Stevenson. Oxford: Oxford University Press, 2010.
2. Collins English Dictionary. Thirteenth Edition. Glasgow: Harper Collins Publishers, 2018.
3. Abeliansky A., Prettner K. Automation and Demographic Change // Working Paper 05 2017, University of Hohenheim, Faculty of Business, Economics and Social Sciencе. 34 p.
4. Acemoglu D., Restrepo P. Demographics and Automation // MIT Department of Economics Working Paper. March 7. 2018. № 18-05. Available at SSRN. URL: https://ssrn.com/abstract=3138621, http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3138621
5. Executive Summary World Robotics 2018 Industrial Robots. URL: https://ifr.org/downloads/press2018/Executive_ Summary_WR_2018_Industrial_Robots.pdf
6. Robots look after grandma // The Economist. February 16th. 2019. P.54-55.
7. Executive Summary World Robotics 2018 Service Robots. URL: https://ifr.org/downloads/press2018/Executive_ Summary_WR_Service_Robots_2018.pdf
8. Human endurance // The Economist. November 10th.2018. P.57.
9. Комков Н.И., Бондарева Н.Н. Перспективы и условия развития робототехники в России // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. Т. 7, № 2. С. 8-21. doi: 10.18184/2079-4665.2016.7.2.8.21
10. Лукичев П.М. Государственное регулирование аграрной сферы: дис. …док. экон. наук / СПб гос. ун-т. СПб., 2000.
11. Autor D., Levy F., and Murnane R. The skill content of recent technological change: an empirical investigation // Quarterly Journal of Economics. 2003. Vol. 118 (4). Р. 1279-333.
12. Сергеев М. Пять миллионов граждан ушли в тень // Независимая газета. 2019. 10 февр. URL:http://www.ng.ru/economics/2019-02-10/1_7503_five.html?utm_referrer=https %3A %2F %2Fzen.yandex.com
13. Kalwij A., Kapteyn A., de Vos K. Why Are People Working Longer in the Netherlands? // NBER Chapters. 2018. in: Social Security Programs and Retirement around the World: Working Longer National Bureau of Economic Research, Inc. 34 p.
14. Лукичёв П.М. Занятость работников старших возрастов: ресурс или ноша? // Вестник Удмуртского университета. Сер. экономика и право. 2018. №5. С. 641-646.
15. Radford K., Chapman G., Bainbridge H. T. J., Halvorsen B. The ageing population in Australia: Implications for the workforce. Ins. Werth, & C. Brownlow (Eds.), Work and Identity: Contemporary Perspectives on Workplace Diversity. 2018. P. 39-54.
16. Finkelstein L., Truxillo D., Fraccaroli, F., Kanfer, R. (Eds.). Facing the challenges of a multi-age workforce: A use-inspired approach. New York, NY: Routledge, 2015.
17. Lyons S., Kuron L. Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research // Journal of Organizational Behavior. 2014. Vol. 35(S1), S.139-157.
18. Zacher H. Successful aging at work // Work, Aging and Retirement. 2015. Vol. 1(1). P.4-25.
19. Brough P., Johnson G., Drummond S., Pennisi S., Timms C. Comparisons of cognitive ability and job attitudes of older and younger workers // Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 2011. Vol. 30(2). P. 105-126.
20. Gellert F.J., Kuipers B.S. Short- and long-term consequences of age in work teams: An empirical exploration of ageing teams // Career Development International. 2008. Vol. 13(2). P. 132-149.
21. Levy B.R., Slade M.D., Gill T.M. Hearing decline predicted by elders’ stereotypes // The Journals of Gerontology. Series B: Psychological Sciences and Social Sciences. 2006. Vol. 61(2). P. 82-87.
22. Larrabee J.H., Wu Y., Persily C.A., Simoni P.S., Johnston P.A., Marcischak T.L., Gladden S.D. Influence of stress resiliency on RN job satisfaction and intent to stay // Western Journal of Nursing Research. 2010. Vol. 32(1). P. 81-102.
23. Reitz O.E., Anderson M.A., Hill P.D. Job embeddedness and nurse retention // Nursing Administration Quarterly. 2010. Vol. 34(3). P. 190-200.
24. Howe A.L., King D.S., Ellis J.M., Wells Y.D., Wei Z., Teshuva, K.A. Stabilising the aged care workforce: An analysis of worker retention and intention // Australian Health Review. 2012. Vol. 36(1). P. 83-91.
25. Heidemeier H., Staudinger U. Age differences in achievement goals and motivational characteristics of work in an ageing workforce // Ageing & Society. 2015. Vol. 35. Is. 4. P. 809-836.
26. Moore S., Grunberg L., Krause A. J. Generational differences in workplace expectations: A comparison of production and professional workers // Current Psychology. 2015. Vol. 34(2). P. 346-362.
27. Lub X. D., Bal P. M., Blomme R. J., Schalk, R. One job, one deal… or not: Do generations respond differently to psychological contract fulfillment? // The International Journal of Human Resource Management. 2016. Vol. 27(6). P. 653-680.
28. Lai K.W., Hong K.S. Technology use and learning characteristics of students in higher education: Do generational differences exist? // British Journal of Educational Technology. 2015. Vol. 46(4). P. 725-738.
29. Bainbridge H.T.J., Broady T.R., Fong M. Addressing social exclusion: The role of individualized funding in facilitating employment // Journal of Business and Management. 2016. Vol. 22. P. 23-38.
30. Bainbridge H.T.J., Broady T.R. Caregiving responsibilities for a child, spouse or parent: The impact of care recipient independence on employee well-being // Journal of Vocational Behavior. 2017. Vol. 101. P. 57-66.
31. Kulik C.T., Cregan C., Bainbridge H.T.J. I feel your pain: The moderating effect of care recipient health on the relationship between work hours and care recipient and caregiver psychological outcomes // Analyses of Social Issues and Public Policy. 2013. Vol. 13(1). P. 114-136.
32. Australian Bureau of Statistics. 6202.0-Labour Force Australia, March 2017. Canberra: ABS.
33. Billett S., Dymock D., Johnson G., Martin G. Overcoming the paradox of employers’ views about older workers // The International Journal of Human Resource Management. 2011. Vol. 22(06). P. 1248-1261.
34. Perry E. L., Golom F. D., McCarthy J. A. Generational differences: Let’s not throw the baby boomer out with the bathwater//Industrial and Organizational Psychology. 2015. Vol. 8(3). P. 376-382.
35. Heidemeier H., Staudinger U. M. Age differences in achievement goals and motivational characteristics of work in an ageing workforce // Ageing & Society. 2015. Vol. 35(4). P. 809-836.
36. Oakman J., Wells, Y. Working longer: What is the relationship between person-environment fit and retirement intentions? //Asia Pacific Journal of Human Resources. 2016. Vol. 54(2). P. 207-229.
37. Ломская Т. Сергей Гуриев рассказал, почему россияне старшего возраста перестают работать // Ведомости. 2018. 23 окт.
2. Collins English Dictionary. Thirteenth Edition. Glasgow: Harper Collins Publishers, 2018.
3. Abeliansky A., Prettner K. Automation and Demographic Change // Working Paper 05 2017, University of Hohenheim, Faculty of Business, Economics and Social Sciencе. 34 p.
4. Acemoglu D., Restrepo P. Demographics and Automation // MIT Department of Economics Working Paper. March 7. 2018. № 18-05. Available at SSRN. URL: https://ssrn.com/abstract=3138621, http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3138621
5. Executive Summary World Robotics 2018 Industrial Robots. URL: https://ifr.org/downloads/press2018/Executive_ Summary_WR_2018_Industrial_Robots.pdf
6. Robots look after grandma // The Economist. February 16th. 2019. P.54-55.
7. Executive Summary World Robotics 2018 Service Robots. URL: https://ifr.org/downloads/press2018/Executive_ Summary_WR_Service_Robots_2018.pdf
8. Human endurance // The Economist. November 10th.2018. P.57.
9. Комков Н.И., Бондарева Н.Н. Перспективы и условия развития робототехники в России // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. Т. 7, № 2. С. 8-21. doi: 10.18184/2079-4665.2016.7.2.8.21
10. Лукичев П.М. Государственное регулирование аграрной сферы: дис. …док. экон. наук / СПб гос. ун-т. СПб., 2000.
11. Autor D., Levy F., and Murnane R. The skill content of recent technological change: an empirical investigation // Quarterly Journal of Economics. 2003. Vol. 118 (4). Р. 1279-333.
12. Сергеев М. Пять миллионов граждан ушли в тень // Независимая газета. 2019. 10 февр. URL:http://www.ng.ru/economics/2019-02-10/1_7503_five.html?utm_referrer=https %3A %2F %2Fzen.yandex.com
13. Kalwij A., Kapteyn A., de Vos K. Why Are People Working Longer in the Netherlands? // NBER Chapters. 2018. in: Social Security Programs and Retirement around the World: Working Longer National Bureau of Economic Research, Inc. 34 p.
14. Лукичёв П.М. Занятость работников старших возрастов: ресурс или ноша? // Вестник Удмуртского университета. Сер. экономика и право. 2018. №5. С. 641-646.
15. Radford K., Chapman G., Bainbridge H. T. J., Halvorsen B. The ageing population in Australia: Implications for the workforce. Ins. Werth, & C. Brownlow (Eds.), Work and Identity: Contemporary Perspectives on Workplace Diversity. 2018. P. 39-54.
16. Finkelstein L., Truxillo D., Fraccaroli, F., Kanfer, R. (Eds.). Facing the challenges of a multi-age workforce: A use-inspired approach. New York, NY: Routledge, 2015.
17. Lyons S., Kuron L. Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research // Journal of Organizational Behavior. 2014. Vol. 35(S1), S.139-157.
18. Zacher H. Successful aging at work // Work, Aging and Retirement. 2015. Vol. 1(1). P.4-25.
19. Brough P., Johnson G., Drummond S., Pennisi S., Timms C. Comparisons of cognitive ability and job attitudes of older and younger workers // Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 2011. Vol. 30(2). P. 105-126.
20. Gellert F.J., Kuipers B.S. Short- and long-term consequences of age in work teams: An empirical exploration of ageing teams // Career Development International. 2008. Vol. 13(2). P. 132-149.
21. Levy B.R., Slade M.D., Gill T.M. Hearing decline predicted by elders’ stereotypes // The Journals of Gerontology. Series B: Psychological Sciences and Social Sciences. 2006. Vol. 61(2). P. 82-87.
22. Larrabee J.H., Wu Y., Persily C.A., Simoni P.S., Johnston P.A., Marcischak T.L., Gladden S.D. Influence of stress resiliency on RN job satisfaction and intent to stay // Western Journal of Nursing Research. 2010. Vol. 32(1). P. 81-102.
23. Reitz O.E., Anderson M.A., Hill P.D. Job embeddedness and nurse retention // Nursing Administration Quarterly. 2010. Vol. 34(3). P. 190-200.
24. Howe A.L., King D.S., Ellis J.M., Wells Y.D., Wei Z., Teshuva, K.A. Stabilising the aged care workforce: An analysis of worker retention and intention // Australian Health Review. 2012. Vol. 36(1). P. 83-91.
25. Heidemeier H., Staudinger U. Age differences in achievement goals and motivational characteristics of work in an ageing workforce // Ageing & Society. 2015. Vol. 35. Is. 4. P. 809-836.
26. Moore S., Grunberg L., Krause A. J. Generational differences in workplace expectations: A comparison of production and professional workers // Current Psychology. 2015. Vol. 34(2). P. 346-362.
27. Lub X. D., Bal P. M., Blomme R. J., Schalk, R. One job, one deal… or not: Do generations respond differently to psychological contract fulfillment? // The International Journal of Human Resource Management. 2016. Vol. 27(6). P. 653-680.
28. Lai K.W., Hong K.S. Technology use and learning characteristics of students in higher education: Do generational differences exist? // British Journal of Educational Technology. 2015. Vol. 46(4). P. 725-738.
29. Bainbridge H.T.J., Broady T.R., Fong M. Addressing social exclusion: The role of individualized funding in facilitating employment // Journal of Business and Management. 2016. Vol. 22. P. 23-38.
30. Bainbridge H.T.J., Broady T.R. Caregiving responsibilities for a child, spouse or parent: The impact of care recipient independence on employee well-being // Journal of Vocational Behavior. 2017. Vol. 101. P. 57-66.
31. Kulik C.T., Cregan C., Bainbridge H.T.J. I feel your pain: The moderating effect of care recipient health on the relationship between work hours and care recipient and caregiver psychological outcomes // Analyses of Social Issues and Public Policy. 2013. Vol. 13(1). P. 114-136.
32. Australian Bureau of Statistics. 6202.0-Labour Force Australia, March 2017. Canberra: ABS.
33. Billett S., Dymock D., Johnson G., Martin G. Overcoming the paradox of employers’ views about older workers // The International Journal of Human Resource Management. 2011. Vol. 22(06). P. 1248-1261.
34. Perry E. L., Golom F. D., McCarthy J. A. Generational differences: Let’s not throw the baby boomer out with the bathwater//Industrial and Organizational Psychology. 2015. Vol. 8(3). P. 376-382.
35. Heidemeier H., Staudinger U. M. Age differences in achievement goals and motivational characteristics of work in an ageing workforce // Ageing & Society. 2015. Vol. 35(4). P. 809-836.
36. Oakman J., Wells, Y. Working longer: What is the relationship between person-environment fit and retirement intentions? //Asia Pacific Journal of Human Resources. 2016. Vol. 54(2). P. 207-229.
37. Ломская Т. Сергей Гуриев рассказал, почему россияне старшего возраста перестают работать // Ведомости. 2018. 23 окт.
Поступила в редакцию
2019-06-26
Опубликована 2019-07-25
Опубликована 2019-07-25