ГЕНДЕРНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РУКОВОДСТВЕ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА КОРПОРАТИВНОГО И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова:
женщина-руководитель, корпоративное управление, государственное управление, качество управления, женский стиль управления, институциональные изменения, изменение условий и задач управления
Аннотация
Феномену возрастающей роли женщин в обществе, политике и бизнесе и, в частности, увеличению числа женщин-руководителей посвящено немало работ. Большинство исследователей связывают этот факт либо с особенностями так называемого женского стиля управления, либо с институциональным социально-экономическим развитием. Представляется, что указанные факторы не в полной мере объясняют суть данного явления, являются достаточными, но не необходимыми причинами имеющими место изменений. В работе показано, что изменение гендерного состава управленческого корпуса является в числе прочего закономерным следствием изменения условий и задач управленческой деятельности, на которые вынуждены реагировать и государство, общество, и бизнес, поскольку повышение доли женщин-руководителей положительно сказывается на результативности и эффективности управленческих решений, на качестве управления в целом. Показано также, что роль женщин в данном случае - не вытеснить мужчин из процесса управления и даже не достичь гендерного баланса, а лишь дополнить «мужской стиль» управления, сделать управление более разнообразным, отвечающим более сложным реалиям, а, значит, содействовать повышению качества государственного и корпоративного управления.
Литература
1. Baxter J.C. Women in leadership roles: a USA perspective // Педагогическое образование в России. 2018. № 1. С. 29-30.
2. Елкина В. Как женщины-руководители влияют на бизнес? URL: https://rb.ru/story/women-in-leadership/
3. Кокорева М.С., Степанова А.Н., Карноухова Е.В. Чего мы не знаем о структуре собственности крупнейших компаний США? // Экономическая политика. 2016. № 6. С. 36-59.
4. Noland M., Moran T., Kotschwar B. Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey // Peterson Institute for International Economics. Working Paper 16-3. February 2016. URL: https://piie.com/system/files/ documents/wp16-3.pdf
5. Березинец И.В., Гаранина Т.А., Ильина Ю.Б. Социальный капитал женщин - членов советов директоров и финансовая результативность компании: эмпирическое исследование // Российский журнал менеджмента. 2018. № 3. С. 337-370.
6. Дрогайцева Е.А. Проблема гендерных стереотипов и половой дифференциации в сфере управления // Научные труды Северо-западного института управления. 2016. № 2. С. 216-223.
7. Попова О.В. Гендерные аспекты политической карьеры российской̆ субфедеральной̆ элиты: мнения экспертов // Женщина в российском обществе. 2013. № 3. С. 21-30.
8. Котоманова О.В. Проблема стилей, мотивации и участия в управлении мужчин и женщин // Вестн. Бурятского гос. ун-та. 2015. № 5. С. 91-95.
9. Cмирнова Е.Д. Стиль управления женщин-руководителей в условиях трансформации российского общества: социологический анализ: автореферат. Пенза: Пензенский гос. ун-т. 2008. 22 с.
10. Цветкова Н.А. Женщины в системе государственного управления и политике России / Развитие российской системы государственного управления: реалии современности, тенденции, перспективы: Сборник науч. трудов II междунар. науч.-практ. конф. М.: РАНХиГС. 2017. С. 240-242.
11. Чирикова А.Е. Женщина-руководитель во власти и бизнесе: социально-психологический портрет // Политическая экспертиза. Политэкс. 2011. Т. 7, № 1. С. 142-162.
12. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М.: Институт социологии РАН. 1998. 358 с.
13. Поздняков В.П., Титова О.И. Отношение предпринимателей к конкуренции: гендерные различия // Знание. Понимание. Умение. 2014. № 3. С. 197-206.
14. Уткина Н.Ю. Объективные и субъективные факторы развития женского предпринимательства в России // Женщина в российском обществе. 2017. № 1. С. 17-28.
15. Батцэрэн У. Участие женщин в работе Великого государственного хурала Монголии и некоторые вопросы формирования политического имиджа // Вестн. Бурятского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук. 2015. №1. С. 275-283.
16. Невежина М.В. Гендерная дискриминация в сфере труда: опыт борьбы на международном уровне // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2018. № 3. С. 187-193.
17. Халилова Д.А. Активизация роли женщин в государственном управлении современной России // Социология власти. 2012. № 3. С. 222-225.
18. Ялялиева Т.В. Вариативность эффективности экономики государственного сектора от степени участия женщин в управлении // Инновационные технологии управления и права. 2013. № 1-2. С. 59-62.
19. Штылева М.В. Реализация политики гендерного равенства в странах Северной Европы // Женщина в российском обществе. 2012. № 1. С. 75.
20. Бодина Ю.Н. Вовлечение женщин в руководство экономикой и управление народным хозяйством // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. №11. С. 103-105.
21. Чикалова И.Р. Женщины в структурах властной иерархии Беларуси (1991-2012) // Инновационные технологии управления и права. 2013. № 1-2. С. 70-74.
22. Kapoor N. Women in the Duma: why post-soviet Russia has low female representation? A view from India // Сравнительная политика. 2016. № 2. С. 59-72.
23. Козырев А.А., Горячева Д.А. Ценностные ориентации государственных служащих: гендерный аспект // Управленческое консультирование. 2015. № 9. С. 8-19.
24. Chandler A.D. Jr. Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Industrial Enterprise. Cambridge, USA: MIT Press. 1962.
25. Братченко С.А. «Сценарный менеджмент»: связь стратегии и тактики // Управленческие науки. 2016. № 4. С. 62-67.
26. Grant R.M. Contemporary Strategy Analysis. Chichester, UK: John Wiley and Sons. 2015.
27. Братченко С.А. К вопросу о понятии качества государственного управления // Вестн. Института экономики РАН. 2019. № 1. С. 57-72.
28. O’Shaughnessy J. Patterns of Business Organization. Oxford, UK: Routledge. 2013.
29. Шамаева Н.П. Проблемы формирования кластеров на основе кооперации промышленных предприятий с научными организациями и образовательными учреждениями // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2013. Вып. 2. С. 105-112.
30. Janis I. Groupthink (2nd ed.) Boston: Houghton Mifflin, 1982.
31. Nemeth C.J. Managing Innovation: When Less is More // California Management Review. 1997. 40(1).
32. Первакова Е.Е. Корпоративная культура как фактор роста инновационной активности персонала организации // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2014. Вып. 2. С. 87-91.
33. Шамаева Н.П. Промышленная кооперация как фактор экономического развития // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2014. Вып. 1. С. 98-108.
2. Елкина В. Как женщины-руководители влияют на бизнес? URL: https://rb.ru/story/women-in-leadership/
3. Кокорева М.С., Степанова А.Н., Карноухова Е.В. Чего мы не знаем о структуре собственности крупнейших компаний США? // Экономическая политика. 2016. № 6. С. 36-59.
4. Noland M., Moran T., Kotschwar B. Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey // Peterson Institute for International Economics. Working Paper 16-3. February 2016. URL: https://piie.com/system/files/ documents/wp16-3.pdf
5. Березинец И.В., Гаранина Т.А., Ильина Ю.Б. Социальный капитал женщин - членов советов директоров и финансовая результативность компании: эмпирическое исследование // Российский журнал менеджмента. 2018. № 3. С. 337-370.
6. Дрогайцева Е.А. Проблема гендерных стереотипов и половой дифференциации в сфере управления // Научные труды Северо-западного института управления. 2016. № 2. С. 216-223.
7. Попова О.В. Гендерные аспекты политической карьеры российской̆ субфедеральной̆ элиты: мнения экспертов // Женщина в российском обществе. 2013. № 3. С. 21-30.
8. Котоманова О.В. Проблема стилей, мотивации и участия в управлении мужчин и женщин // Вестн. Бурятского гос. ун-та. 2015. № 5. С. 91-95.
9. Cмирнова Е.Д. Стиль управления женщин-руководителей в условиях трансформации российского общества: социологический анализ: автореферат. Пенза: Пензенский гос. ун-т. 2008. 22 с.
10. Цветкова Н.А. Женщины в системе государственного управления и политике России / Развитие российской системы государственного управления: реалии современности, тенденции, перспективы: Сборник науч. трудов II междунар. науч.-практ. конф. М.: РАНХиГС. 2017. С. 240-242.
11. Чирикова А.Е. Женщина-руководитель во власти и бизнесе: социально-психологический портрет // Политическая экспертиза. Политэкс. 2011. Т. 7, № 1. С. 142-162.
12. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М.: Институт социологии РАН. 1998. 358 с.
13. Поздняков В.П., Титова О.И. Отношение предпринимателей к конкуренции: гендерные различия // Знание. Понимание. Умение. 2014. № 3. С. 197-206.
14. Уткина Н.Ю. Объективные и субъективные факторы развития женского предпринимательства в России // Женщина в российском обществе. 2017. № 1. С. 17-28.
15. Батцэрэн У. Участие женщин в работе Великого государственного хурала Монголии и некоторые вопросы формирования политического имиджа // Вестн. Бурятского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук. 2015. №1. С. 275-283.
16. Невежина М.В. Гендерная дискриминация в сфере труда: опыт борьбы на международном уровне // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2018. № 3. С. 187-193.
17. Халилова Д.А. Активизация роли женщин в государственном управлении современной России // Социология власти. 2012. № 3. С. 222-225.
18. Ялялиева Т.В. Вариативность эффективности экономики государственного сектора от степени участия женщин в управлении // Инновационные технологии управления и права. 2013. № 1-2. С. 59-62.
19. Штылева М.В. Реализация политики гендерного равенства в странах Северной Европы // Женщина в российском обществе. 2012. № 1. С. 75.
20. Бодина Ю.Н. Вовлечение женщин в руководство экономикой и управление народным хозяйством // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. №11. С. 103-105.
21. Чикалова И.Р. Женщины в структурах властной иерархии Беларуси (1991-2012) // Инновационные технологии управления и права. 2013. № 1-2. С. 70-74.
22. Kapoor N. Women in the Duma: why post-soviet Russia has low female representation? A view from India // Сравнительная политика. 2016. № 2. С. 59-72.
23. Козырев А.А., Горячева Д.А. Ценностные ориентации государственных служащих: гендерный аспект // Управленческое консультирование. 2015. № 9. С. 8-19.
24. Chandler A.D. Jr. Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Industrial Enterprise. Cambridge, USA: MIT Press. 1962.
25. Братченко С.А. «Сценарный менеджмент»: связь стратегии и тактики // Управленческие науки. 2016. № 4. С. 62-67.
26. Grant R.M. Contemporary Strategy Analysis. Chichester, UK: John Wiley and Sons. 2015.
27. Братченко С.А. К вопросу о понятии качества государственного управления // Вестн. Института экономики РАН. 2019. № 1. С. 57-72.
28. O’Shaughnessy J. Patterns of Business Organization. Oxford, UK: Routledge. 2013.
29. Шамаева Н.П. Проблемы формирования кластеров на основе кооперации промышленных предприятий с научными организациями и образовательными учреждениями // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2013. Вып. 2. С. 105-112.
30. Janis I. Groupthink (2nd ed.) Boston: Houghton Mifflin, 1982.
31. Nemeth C.J. Managing Innovation: When Less is More // California Management Review. 1997. 40(1).
32. Первакова Е.Е. Корпоративная культура как фактор роста инновационной активности персонала организации // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2014. Вып. 2. С. 87-91.
33. Шамаева Н.П. Промышленная кооперация как фактор экономического развития // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2014. Вып. 1. С. 98-108.
Поступила в редакцию
2019-08-13
Опубликована 2019-11-25
Опубликована 2019-11-25