РОЛЬ ЛИДЕРСТВА И СОЦИАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

  • Марина Николаевна Макарова
    • ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
  • Анастасия Константиновна Лебедева
    • ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
Ключевые слова: человеческий капитал, социальный капитал, лидерство, слабые связи, лидерские сети

Аннотация

В настоящей работе исследованы социологические аспекты в изучении социального капитала, в частности такие, как лидерство и социальные связи. Социологические теории человеческого капитала рассматривают его в связи с включением в социальные сети и союзы, обеспечивающие индивиду различного рода выгоды. Социальные связи могут быть рассмотрены как ресурс развития человеческого капитала. В статье показано, что человеческий капитал с точки зрения социологии может быть оценен посредством роли креативного класса и новых форм социальных связей, формирующих взаимодействия на межгрупповом уровне слабых связей, что расширяет сферу возможностей человеческого развития. Лидерство приобретает новые функции формирования узлов сети, позволяющих обеспечивать и развивать социальные связи на различных уровнях, способствуя социальной трансформации. Лидерские сети демонстрируют силу слабых связей, которая помогает лидерам добиваться своих целей посредством сотрудничества и обмена информацией с себе подобными, одновременно расширяя горизонты своей деятельности. Выделяют четыре вида лидерских сетей: сети взаимного лидерства, организационные сети, политические сети и сети коллективного руководства. Исследование лидерских сетей помогает также изучить формы коммуникаций, факторы воздействия на их интенсивность, доверие между участниками сети и т. д. Анализ лидерских сетей может включать такие задачи, как определение структуры сетей, их динамики, оценку их устойчивости во времени, способы взаимосвязи различных субъектов, эффектов изменений, происходящих в результате их деятельности. Сетевой анализ позволяет выявить ключевых и периферийных агентов сети, сильные и слабые связи между ними.

Литература


  1. Волков А.Д., Морозов А.А. Человеческий капитал и социальная безопасность: взаимосвязь явлений // Креативная экономика. 2018. Т. 12, № 4. С. 467-480.

  2. Гильдингерш М.Г., Алексеева И.А. Современные тенденции формирования человеческого капитала высших учебных заведений // Экономика труда. 2018. Т. 5, № 1. С. 29-42.

  3. Грановеттер М. Сила слабых связей // Экономическая социология. 2009. Т. 10, № 4. С. 31-50.

  4. Капелюшников Р.И. Экономические очерки: Методология, институты, человеческий капитал. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. 574 с.

  5. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 01.12.2016 «Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию». URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_207978/

  6. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года (разработан Минэкономразвития России) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_144190/

  7. Разумова Т.О. Влияние новой технологической революции на сферу труда // Научно-практический журнал «Социально-трудовые исследования». 2018. № 4 (33). С. 63-72.

  8. СоцЧейн. Карта лидеров изменений в социальной сфере. [Электронный ресурс]. URL: http://soc-chain.ru/ files/215x280ruWeb.pdf

  9. Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности // Экономика труда. 2018. Т. 5, № 4. C. 925-934.

  10. Флорида Р. Креативный класс. Люди, которые создают будущее М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. 384 с.

  11. Хаджалова Х.М., Савзиханова С.Э. Качество человеческого капитала: гендерный аспект // Креативная экономика. Т. 12, № 4. С. 481-490.

  12. Balkundi P., Kilduff M. The ties that lead: a social network approach to leadership. The Leadership Quarterly. 2005. No. 16. P. 941-961.

  13. Carter D., Dechurch L., Braun M., Contractor N. Social Network Approaches to Leadership: An Integrative Conceptual Review // Journal of Applied Psychology. No. 100 (3). Р. 1-26.

  14. Fevre, R. Some Sociological Alternatives to Human Capital Theory and Their Implications for Research on Post-Compulsory Education and Training // Journal of Education and Work. 1999. No. 12 (2). P. 117-140.

  15. Hoppe B., Reinelt C. Social network analysis and the evaluation of leadership networks // The Leadership Quarterly. 2010. No. 21. P. 600-619

  16. Lin N. Social Capital: A Theory of Structure and Action. London and New York: Cambridge University Press, 2001. 278 р.

  17. Putnam R. Bowling alone: The collapse and revival of American community. New York: Simon & Schuster, 541 р.

  18. Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971. 84 p.

Поступила в редакцию 2019-05-06
Опубликована 2019-06-18
Раздел
Социология
Страницы
139-147