ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ

Элина Николаевна Тихонова; Ирина Владимировна Корепанова

doi:10.35634/2412-9593-2020-30-3-362-368

Элина Николаевна Тихонова
- ФГБОУ ВПО «Ижевский государственный технический университет»
Ирина Владимировна Корепанова
- ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»

DOI: https://doi.org/10.35634/2412-9593-2020-30-3-362-368

Ключевые слова: человеческий капитал, компетенции работника, диффузия инноваций, инвестиции, экономический рост, субъекты инвестирования, внешние экстерналии

Аннотация

Одной из наиболее важных современных тенденций последнего времени является замедление темпов экономического роста, которое, как ни парадоксально это выглядит, происходит одновременно с интенсивным развитием информационных технологий. Изменение характера производства предъявляет к компетенциям работника качественно иные требования, отличные от востребованных ранее. В частности, такими компетенциями являются способности работника, обеспечивающие диффузию инноваций. В связи с этим новое звучание приобретает проблема инвестиций в человеческий капитал, качество которого в современных социо-экономических реалиях является драйвером долгосрочного экономического роста. Инвестиции в человеческий капитал осуществляются на уровне разных субъектов - индивида, фирмы, государства. В реализации общей задачи - повышения качества человеческого капитала - каждому из этих субъектов принадлежит особая роль. Различаются механизмы и инструменты инвестиций в человеческий капитал на каждом из этих уровней, а также риски, которые несут в связи с этим инвесторы. Фирмы инвестируют в своих работников, решая проблему повышения производительности труда и дефицита квалифицированных специалистов. Выгоды от инвестирования в человеческий капитал достаются не только самим инвесторам, но принимают форму положительных внешних экстерналий.

Литература

1. Мальцев А.А., Мальцева В.А. Инклюзивный экономический рост как способ повышения глобальной производительности (обзор доклада ОЭСР «Связь производительности с инклюзивностью») // Вестн. междунар. организаций. 2018. Т. 13. № 4. С. 272-279 (на русском языке). С. 273.
2. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N. Y., 1968. Vol. 6.
3. Полищук Е.А., Тихонова Э.Н. О проблемах реализации человеческого капитала университетской интеллигенции в регионах России: в сб. науч. ст. Жизненный мир научно-технической и социально-гуманитарной интеллигенции: общее и особенное / под общ. ред. Ж.Т. Тощенко. М.: РГГУ, 2015. С. 92.
4. Официальный сайт Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации. URL: http://duma.gov.ru/news/47030/.
5. Федеральная служба государственной статистики. Банк готовых документов. Социально-экономическое положение России-2019 г. URL:https://gks.ru/bgd/regl/b19_01/Main.htm.
6. Доклад «О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» на 31 октября 2018 г. URL: https://gks.ru/free_doc/2019/potrorg/potr18.htm.
7. Костицын Н. Оптимизация издержек на корпоративное обучение // Управление персоналом, 2005. №5. URL:https://www.top-personal.ru/issue.html?329.
8. Исследование: что происходит на рынке корпоративного образования в России // Теория и практика. URL: https://theoryandpractice.ru/posts/17752-issledovanie-chto-proiskhodit-na-rynke-korporativnogo-obrazovaniya-v-rossii.
9. Becker G.S. Investment in Human Capital: A. Theoretical Analysis // Journal of Politikal Economy. Supplement. Oct., 1962.
10. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т. / пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е. Тетерина, К.А. Холодилина / под ред. И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа, 1999. Т. 1. С. 264.
11. Комаров В.М. Основные положения теории инноваций. М.: Изд. дом «Дело» РАНХиГС, 2012. (Инновационная экономика: теория). С. 25.
12. Human Capital Report, 2015. URL: http://reports.weforum.org/human-capital-report-2015/the-human-capital-index/
13. Bureau of Labor Statistic. Earnings and unemployment rates by educational attainment, 2015. URL: www.bls.gov.
14. The Global Human Capital Report 2017. World Economic Forum. URL: http://www3.wefo-rum.org/docs/ WEF_Global_Human_Capital_Report_2017.pdf.
15. 2019 Human Development Report. URL: http://hdr.undp.org/sites/default/files/2018_human_development_ statistical_update.pdf.
16. Schwab K. The Fourth Industrial Revolution. What It Means and How to Respond [The Fourth Industrial Revolution. What It Means and How to RespondForeign Affairs [Foreign Affairs], 2015. December 12. URL: https:// www.foreignaffairs.com/articles/2015-12-12/fourth-industrial-revolution.
17. The Global Innovation Index. The Human Factor in Innovation. 2015. URL: https://www.globalinnova-tionindex.org/ content/page/gii-full-report-2015/, accessed 5.10.2019.
18. The Global Human Capital Report 2017. World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/ WEF_Global_Human_Capital_Report_2017.pdf.
19. Индексы и индикаторы человеческого развития. Обновленные статистические данные 2018. Программа развития Организации Объединенных Наций. URL: http://hdr.undp.org/sites/default/files/2018_human_ development_statistical_update.pdf.
20. Доклад о мировом развитии. 2018/ Всемирный банк. URL: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/ 10986/28340/211096mmRU.pdf
21. Изменение характера труда. Доклад о мировом развитии - 2019. Группа Всемирного банка.