ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ

Ирина Александровна Семенова; Алина Сергеевна Гербулова

doi:10.35634/2412-9593-2021-31-1-30-36

Ирина Александровна Семенова
- ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
Алина Сергеевна Гербулова
- ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»

DOI: https://doi.org/10.35634/2412-9593-2021-31-1-30-36

Ключевые слова: оппортунизм, оппортунистическое поведение, причины оппортунизма, фирма, персонал, мотивация, метод хронометража

Аннотация

Обосновывается необходимость внедрения механизмов оптимизации оппортунистического поведения сотрудников в компании. По мере роста трансакционных и трансформационных издержек фирмы, неудовлетворенности работников уровнем заработной платы, снижением контроля за деятельностью сотрудников со стороны работодателей, появления возможностей организации дистанционной формы трудовых отношений и отсутствия в связи с этим эффективных систем оценки и стимулирования труда возрастают издержки оппортунистического поведения персонала компании. Проблема оппортунистического поведения работников в современных фирмах приобретает всё большую значимость в связи со сложностью качественной и количественной оценки издержек оппортунистического поведения. Анализируются причины возникновения оппортунизма во внутрифирменных отношениях. Приводится определение термина «оппортунистическое поведение». Оценивается роль руководителя фирмы. Раскрывается сущность и содержание последствий оппортунизма в сфере трудовых отношений. Приводится классификация форм проявления оппортунизма в фирмах. Анализируется практический опыт ограничения оппортунизма на примере фирмы «Эссен Продакшн АГ» и других российских предприятий. Изучаются основные механизмы ограничения оппортунистического поведения, дается оценка использованному методу хронометража в процессе выявления оппортунизма. Обосновывается эффект, который может быть получен в результате ограничения оппортунизма.

Литература

1. Тачкова И.А. Пути преодоления оппортунистического поведения работников фирмы в современных экономических условиях // Вестн. Брянского гос. ун-та. 2015. № 3. С. 331-333.
2. Уильямсон О. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа // THESIS. 1993, вып. 3. C. 39-49.
3. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. СПб.: Азбука Атикус, 2017. 591 с.
4. Одинцова М.И. Институциональная экономика: учебник для акдемического бакалавриата. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во «Юрайт», 2019. 459 с.
5. Королев А.И. Тенденции оппортунистического поведения в условиях экономики неравновесности. URL: https://new-isser.ru/_avtoreferats/01004305623.pdf.
6. Мартюкова Е.Г. Оппортунизм и издержки оппортунистического поведения в российской экономике: идентификация и оценка: автореф. дис. … канд. экон. наук. СПб., 2013. 23 с.
7. Аузан А. А. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория: учебник. М.: ИНФРА-М, 2015. 416 с.
8. Щукина Е.С., Димитрова Т.Ю., Имамутдинова О.Ф. Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала: учеб. пособие / Оренбургский государственный университет. Оренбург, 2016. 121 с.
9. Бодров О.Г. Трудовой оппортунизм как результат ограничения экономической свободы. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-opportunizm-kak-rezultat-ogranicheniya-ekonomicheskoy-svobody-112.
10. Попов Е.Е., Ерш Е.В. Оппортунизм на производственных предприятиях // Управленец: науч. журн., 2015. № 54. С. 60-64.
11. Бодров О.Г. Оценка причин трудового оппортунизма персонала // Вопр. экономики: науч. журн. 2015. № 12. С. 41-51.
12. Нуретдинова Т. Современные особенности оппортунизма сотрудников в российской фирме. URL: https://pandia.ru/text/78/101/1389.php.