РАЗОВОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

Сергей Геннадьевич Стребков

doi:10.35634/2412-9593-2021-31-2-227-234

Сергей Геннадьевич Стребков
- ФГБОУ ВО НГАСУ (Сибстрин)

DOI: https://doi.org/10.35634/2412-9593-2021-31-2-227-234

Ключевые слова: эффективность вуза, оплата труда, система мотивации, поощрение персонала, денежное стимулирование, расчёт размера премии, средний часовой доход, результат деятельности

Аннотация

Мотивация персонала имеет высокое значение для повышения эффективности работы высших учебных заведений. На современном этапе учреждения используют разветвлённые, документированные системы мотивации персонала, имеющие тенденцию к усложнению и развитию. При возникновении обстоятельств, не предусмотренных системами мотивации, возможна выплата разовых премий, что позволяет не только эффективно решать хозяйственные вопросы, но и служить стимулом к развитию и совершенствованию имеющейся системы мотивации персонала. При принятии решения о выплате разовой премии возникает необходимость обоснованного определения её денежной величины. В настоящий момент многочисленные научные работы по исследованию мотивации недостаточным образом рассматривают принципы формирования и определения размеров денежной мотивации в принципе. Автором предлагается методика определения экономически оправданного денежного диапазона, который может быть использован для достижения сотрудником мотивации согласия. Дополнительно представлены подходы к расчёту денежной величины разовой премии. Выполнена оценка достоинств и недостатков предлагаемых методик определения экономически оправданного денежного диапазона, размера трудозатрат, расчёта среднего часового дохода. Приведены примеры использования предлагаемых методик. Результаты исследования могут представлять академический интерес для исследователей-экономистов и практический интерес для работы финансово-экономических служб не только высших учебных заведений, но и прочих организаций.

Литература

1. Алавердов А.Р., Громова Н.В. Научно-педагогические работники и административно-управленческий персонал: конфликт интересов или конструктивное взаимодействие? // Высшее образование в России. 2017. № 3. С. 15-16.
2. Алавердов А.Р. Эволюция стратегических подходов к мотивации научно-педагогических работников // Высшее образование в России. 2015. № 5. С. 45-53.
3. Амосов Е.А., Иванова Т.В. Модель расчёта оптимальной премии // Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах: материалы 2-й междунар.- практ. конф.: в 2-х т. Курск: ЗАО «Университетская книга», 2013. Т. 1. С. 50-52.
4. Боброва А.В. Разработка и внедрение методики премирования сотрудников кафедры вуза // Инновационная деятельность. 2013. №3 (26). С. 69-78.
5. Гусарова М.С., Копытова А.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии // Вестн. Омского ун-та. Сер. Экономика. 2014. № 4. С. 14-22.
6. Лазарев Г.И., Мартыненко О.О., Лазарев И.Г. Новые стратегии вуза в развитии кадрового потенциала // Университетское управление. Практика и анализ. 2015. № 1(95). С.53-63.
7. Левашов Е.Н. Система оценки деятельности преподавателя вуза // Изв. Воронежского гос. пед. ун-та. 2018. № 1 (278). С. 85-88.
8. Матвеев В.В., Соболева Ю.П. Управление процессом мотивации персонала вузов с использованием стратегического подхода // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2020. № 3. С. 28-41.
9. Минёва О.К. Исследование мотивации труда неучебного персонала российских вузов // Вестн. Астраханского гос. техн. ун-та. 2006. № 4 (33). С. 46-53.
10. Митина О.В., Бедрачук И.А. Разнообразие подходов к материальному стимулированию персонала с целью повышения результативности деятельности вуза // Университетское управление. Практика и анализ. 2012. № 4 (80). С. 64-72.
11. Сайлаубеков Н.Т., Мынжанова Г.Т., Кудайбергенов Н.А. Комплексный метод оценки рейтинга университета по мотивации труда профессорско-преподавательского состава // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 10-2 (56). С. 77-81.
12. Фомин А.А. Мотивация и стимулирование персонала вуза // Актуальные вопросы права, экономики и управления: сб.ст. XVII Междунар. научн.-практ. конф. Пенза: «Наука и просвещение» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2019. С. 74-77.