СИСТЕМА НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Ольга Олеговна Тюрнина; Варвара Владимировна Оглезнева

doi:10.35634/2412-9593-2021-31-6-1017-1023

Ольга Олеговна Тюрнина
- ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
Варвара Владимировна Оглезнева
- ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»

DOI: https://doi.org/10.35634/2412-9593-2021-31-6-1017-1023

Ключевые слова: персонал предприятия, кадровая служба, поиск персонала, процедура поиска персонала, найм персонала, отбор персонала, текучесть кадров

Аннотация

Раскрывается определение и суть найма персонала, процесс поиска, отбора и приема на работу сотрудников. Проводится сравнительный анализ точек зрения разных авторов на процедуру найма персонала. Рассматривается зарубежный опыт разных стран в области формирования найма персонала с позиции исторического подхода. Обозначается, что делает процесс более эффективным, отмечается необходимость правильного выбора технологий и методов отбора, их адаптация. Основной акцент делается на процессе формирования процедуры найма, ее особенностях и целях. Определяется главная цель найма персонала - найти человека, который соответствует характеристикам и критериями к вакантной должности. Выделяется технология найма персонала, которая состоит из совокупности многократно воспроизводимых и взаимосвязанных процедур, в результате выполнения которых гарантированно получение заранее запрограммированного результата. Подчеркивается необходимость правильной организации процедуры найма персонала, целью которой является снижение текучести кадров на предприятии, экономии времени на поиск, отбор и найм кандидатов, а также экономия денежных средств организации. Проводится анализ статистических данных конкретной организации до и после внедрения новой процедуры найма персонала. Делаются обоснованные выводы о необходимости разработки грамотной процедуры найма персонала для успешного развития предприятия.

Литература

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом. М.: Маркет ДС, 2009. 304 с.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: учеб. пособие для студ. вузов, обучающихся по эконом. спец. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2012. 399 с.
3. Глухов В.В. Менеджмент: учебник для вузов. 3-е изд. СПб.: Питер, 2008. 608 с.
4. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2019. 506 с.
5. Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала: учеб. пособие. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2005. 31 с.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005. 304 с.
7. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки. М.: Вершина, 2005. 336 с.
8. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. СПб.: Питер, 2008. 480 с.
9. Половинко В.С. Система управления персоналом организации: Теоретико-методологические подходы к развитию: дис. … докт. экон. наук: 08.00.05. М., 2002. 370 с.
10. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент: Модуль III: учеб.-практ. пособие / Изд. дом «Дело» РАНХиГС, 2016. 146 с.
11. Тюрнина О.О., Гарипова А.А. Особенности прогнозирования потребности в подготовке кадров // Труд в условиях глобализации: междунар. науч.-практ. конф. студентов и молодых ученых, 25-29 апр. 2011 г.: сб. материалов / Аппарат полномочного представителя Президента РФ в Приволжском федер. округе, Аппарат Президента и Правительства УР, Международная организация труда, М-во образования и науки РФ, Ижевский государственный технический университет; сост. М. Р. Галиахметова. Ижевск: [б. и.], 2011. С. 120-122.
12. Тюрнина О.О. Факторы формирования и развития региональных рынков труда // Проблемы социально-экономического развития регионов в условиях вступления России в ВТО: сб. материалов Всерос. заоч. науч. конф. (с междунар. участием), 29 нояб. 2013 г. / М-во образования и науки РФ, ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет», Проблемы социально-экономического развития регионов в условиях вступления России в ВТО, всероссийская заочная научная конференция; науч. ред. Н.Н. Олимских. Ижевск: Изд-во ИЭиУ УдГУ, 2013. С. 58-61.