ТРАНСФОРМАЦИЯ КАТЕГОРИИ «КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА» В УСЛОВИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Аннотация

В статье проведен ретроспективный анализ основных категорий трудовой теории в ее развитии и трансформации, с учётом мнений различных исследователей. Раскрыта сущность понятий «конкуренция», «рабочая сила» и «рабочее место», «труд» и «работа», «кадры» и «персонал», «производительность» и «производительная сила труда», «трудовой ресурс» и «трудовой потенциал», «стоимость» и «ценность». В результате проведенного анализа предложены авторские определения понятий «трудоспособность», «работоспособность», «тезаурус», «опыт общения». Детальный анализ различных подходов к трактовке данных категорий позволил автору обосновать собственную научную позицию по исследуемому вопросу. Автором для наглядности представления процесса трансформации рассматриваемых категорий в ходе развития общественного производства от индустриального до постиндустриального, с учетом современного этапа становления цифровой экономики, предложено применение понятий «атом» и «молекула» для характеристики процессов смены приложения труда человека в новых условиях цифровой экономики в сравнении с традиционным процессом труда в индустриальном обществе. В результате реализации авторского подхода предложено актуализировать определение понятия «конкурентоспособность персонала» с учетом его трансформации в условиях цифровой экономики.