АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Ольга Борисовна Главатских

doi:10.35634/2412-9593-2022-32-2-216-222

Ольга Борисовна Главатских
- ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»

DOI: https://doi.org/10.35634/2412-9593-2022-32-2-216-222

Ключевые слова: цифровая экономика, цели адаптации, управление адаптацией, адаптационная программа, адаптационные мероприятия, эффективность адаптации, адаптационный процесс, период адаптации

Аннотация

Понятие «цифровая экономика» как аналог английского словосочетания «digital economy» достаточно новое, вошедшее в научный оборот лишь четверть века тому назад [1]. Переход нашей страны к цифровой экономике значительно изменил требования к предпринимательству в направлении его интеллектуализации, формирования институтов развития и управления инфраструктурой [2]. Согласно программе Правительства РФ в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 г.», цифровая трансформация требует пересмотра парадигмы управления и в сфере человеческих ресурсов, затрагивая все ее функциональные подсистемы, в том числе и адаптационный процесс [3]. Адаптация персонала в условиях цифровизации становится приоритетной составляющей персонал-менеджмента. В процессе прохождения испытательного срока адаптанту необходимо быстро освоить организационные требования, режим труда и отдыха, правила внутреннего распорядка. Работник-новичок должен соотнести свои ценностные установки, потребности, принципы с принятыми в коллективе нормами, правилами, корпоративными ценностями, традициями, поскольку успех организации зависит не только от правильно выстроенных бизнес-процессов, современного оборудования, но и от желания сотрудников трудиться с полной отдачей, максимально эффективно уже на этапе адаптации [4]. В работе раскрывается сущность адаптации персонала, предложены варианты разработки адаптационных программ с учетом специфики организаций и видения руководства в отношении оптимизации адаптационного процесса, направленного на минимизацию уровня текучести кадров.

Литература

1. Хоменко, Е. Б. Цифровая экономика: актуальные вопросы теории и практики / Е. Б. Хоменко // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. - 2021. - Т. 31, вып. 1. - С. 45-52.
2. Хоменко, Е. Б. Инфраструктура предпринимательства в условиях цифровой трансформации / Е. Б. Хоменко, Л. А. Ватутина, Е. Ю. Злобина // Наука и бизнес: пути развития. - 2021. - № 4 (118). - С. 191-194.
3. Цифровая трансформация процессов повышения квалификации персонала АО «Омутнинский металлургический завод» / О. Б. Главатских, А. И. Троянская, М. И. Прасолов, Е. В. Царева // Глобальный научный потенциал. - 2021. - №1(118). - С.109-111.
4. Главатских, О. Б. Содержание и роль мотивации труда в современных условиях хозяйствования / О. Б. Главатских, А. А. Пикулева // Экономика и управление народным хозяйством: генезис, современное состояние и перспективы развития: материалы II Междунар. научно-практ. конф. - Воронеж: Воронежский экономико-правовой институт, Орловский филиал Финуниверситета. - 2018. - Ч. 2. - С. 89-95.
5. Ерёмина, И. Ю. Исследование наставничества в системе профессионального развития молодых специалистов / И. Ю. Ерёмина, Ф. А. Джиоева // Нефть, газ и бизнес. 2012. № 10. С. 53-57.
6. Коробейников И. А. Нарушения развития и социальная адаптация: монография / И. А. Коробейников. - Москва: ПЕР СЭ, Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 192 c. - URL: https://www.iprbookshop.ru/88183.html (дата обращения: 26.11.2021).
7. Ситнов, А. А. Инструментальные средства управления и адаптации экономических систем на основе операционного аудита: монография / А. А. Ситнов. - Саратов: Вузовское образование, 2014. - 564 c. - URL: https://www.iprbookshop.ru/20689.html (дата обращения: 19.11.2021).
8. Красавина Е. В. Социальная адаптация современной российской молодежи: монография / Е. В. Красавина. - Москва: Российская таможенная академия, 2013. - 112 c. - URL: https://www.iprbookshop.ru/69795.html (дата обращения: 22.11.2021).
9. Балл, Г. А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности / Г. А. Балл // Вопросы психологии. - 2015. - № 1. - С. 92-100.
10. Дружилов, С. А. Индивидуальный ресурс человека как основа становления профессионализма: монография / С. А. Дружилов. - Воронеж: Научная книга, 2013. - 260 с.
11. Афанасьева, А. Ю. Повышение мотивации молодого специалиста в процессе его адаптации на промышленных предприятиях / А. Ю. Афанасьева // Вестник Университета. - 2009. - № 14. - С. 138-140.
12. Васильцова, Л. И. Управление адаптацией сотрудников в организации: инструментальный аспект / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2012. - № 1 (39). - С. 164-167.
13. Артамонова, А. А. Роль тренингов и деловых игр в процессе обучения и профессиональной адаптации персонала современной организации / А. А. Артамонова // Вектор науки ТГУ. - 2013 - № 2 (24). - С. 229-232.
14. Кузьмина, Ю. М. Проблема адаптации молодых специалистов технических специальностей на предприятиях / Ю. М. Кузьмина // Вестник Казанского технологического университета. - 2013 - № 23. - С. 269-271.
15. Солоусова, К. В. Реализация комплексного подхода к управлению адаптацией персонала организации / К. В. Солоусова // Вестник ОмГУ. Серия Экономика. - 2014. - № 2. - С. 34-38.