СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ИРЗ-РИНКОС»)

  • Ольга Олеговна Тюрнина
    • ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
  • Екатерина Константиновна Саратова
    • ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
  • Данил Григорьевич Дзюин
    • ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
Ключевые слова: адаптация, управление адаптацией, программа адаптации, наставничество, стимулирование

Аннотация

В данной статье проведен анализ и предложены мероприятия по совершенствованию процедуры адаптации рабочих на предприятии. При анализе теоретических аспектов адаптации персонала определяется, что она важна как для самих работников, так и для предприятия. Адаптация персонала существенно влияет на издержки, прибыль и производительность предприятия, поэтому ее необходимо оценивать и совершенствовать. Также в ходе теоретического анализа выясняется, что адаптация рабочего персонала имеет небольшие особенности и отличия от адаптации любой другой категории персонала. Выявлено, что в различных источниках большее внимание уделяется адаптации категории руководителей и специалистов, в то время как информация про категорию рабочих чаще всего отсутствует. Рассмотрена адаптация рабочего персонала в ООО «ИРЗ-Ринкос» при помощи описательного и сравнительного анализа, устного опроса и анкетирования. В анкетировании на удовлетворенность процессом адаптации принимали участие 78 рабочих ООО «ИРЗ-Ринкос», которые были приняты в 2021-2022 гг. В результате проведенного анализа были выявлены как сильные, так и слабые стороны адаптации рабочих на предприятии. Для решения данных проблем предложены и разработаны мероприятия по совершенствованию адаптации рабочих в ООО «ИРЗ-Ринкос».

Литература

1. Тюрнина О.О., Оглезнева В.В. Система найма персонала на предприятии: теория и практика // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2021, Том 31, вып. 6. С. 1017-1024.
2. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. М., 2019. 193 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / 6-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2018. 202 с.
4. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов. 2-е изд. М: ЮНИТИ, 2018. 425 с.
5. Серых О. «Job shadowing» как он есть [Электронный ресурс]. URL: http://www.kaus-group.ru/knowledge/300-articles/material/315/ (дата обращения: 10.05.2023).
6. Казанцева Е.Е. Адаптация персонала: современный взгляд // Управление развитием персонала. 2021. 98 с.
7. Саркисян Л.В., Демененко И.А. Подбор и адаптация персонала: инновационные методы hr-менеджмента / Текст: электронный // NovaInfo, 2017. № 60. С. 524-529.
8. Смирнов В.В. Особенности совершенствования системы адаптации персонала на промышленном предприятии // Аудит и финансовый анализ. 2019. № 1. С. 311-312.
9. Коробейников О.П. Адаптация как важнейший элемент управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. 2021. 87 с.
10. Щелкунова С.А., Метлин С.В. Зарубежный и отечественный опыт в сфере адаптации персонала // Вестник СамГУПС. 2018. 44 с.
Поступила в редакцию 2023-06-02
Опубликована 2023-07-31
Раздел
Экономика
Страницы
635-644