ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

Аннотация

Обновленные национальные цели развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2024 № 309, содержат важнейшие направления дальнейшего развития нашей страны, в том числе, такие как: технологическое лидерство, цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы, предполагающих автоматизацию большей части транзакций в рамках единых отраслевых цифровых платформ и модели управления на основе данных с учетом ускоренного внедрения технологий обработки больших объемов данных, машинного обучения и искусственного интеллекта. Достижение данных целей, определенных Президентом РФ как основополагающие для современного развития государства, системы органов государственного управления, невозможно без стратегического развития отрасли трудового права. Базисом достижения данных национальных целей развития считаем развитие триединства направлений: цифровизация трудоправовых отношений - расширение применения искусственного интеллекта в сфере труда и занятости - развитие новых форм занятости, таких как дистанционный труд, платформенная занятость. Целью цифровизации трудовых отношений является повышение эффективности, оптимизация ресурсов, улучшение коммуникации и обеспечение более гибкого и прозрачного управления персоналом. В рамках цифровизации трудовых отношений компании применяют различные инструменты и технологии, такие как электронные системы управления персоналом, онлайн-платформы для рекрутинга и подбора персонала, автоматизированные системы контроля рабочего времени, виртуальные рабочие пространства и другие цифровые решения. Новые цифровые решения в рамках управления персоналом могут стать одним из драйверов развития российской экономики, позволят произвести адекватную экономию средств работодателя. Автоматизация производства, расширение найма дистанционных работников, оптимизация применения искусственного интеллекта в рабочих процессах ставят вопрос об углублении научных исследований данных аспектов в трудовом праве.