УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ И ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ IT-КОМПАНИЙ

Ольга Владимировна Санникова; Анастасия Евгеньевна Кротова

doi:10.35634/2587-9030-2024-8-1-16-25

Ольга Владимировна Санникова
- ФГБОУВО «Удмуртский государственный университет»
Анастасия Евгеньевна Кротова
- ФГБОУВО «Удмуртский государственный университет»

DOI: https://doi.org/10.35634/2587-9030-2024-8-1-16-25

Ключевые слова: трудовая мобильность, профессиональная мобильность, удовлетворенность трудом, информациональные специалисты, управление трудовой и профессиональной мобильностью

Аннотация

Статья посвящена проблеме соотношения трудовой (территориальной) и профессиональной мобильности работников IT-сферы. Это группа высококвалифицированных специалистов, обоснованно имеющих высокий уровень доходов и постоянно повышающих уровень своей профессиональной квалификации, что приводит к претензиям на лучшие условия труда и к соответствующим трудовым перемещениям, к смене места работы. Такая трудовая мобильность порождает постоянную кадровую проблему для IT компаний. Трансформация профессиональной мобильности в трудовую обусловлена уровнем удовлетворенности трудом. Удовлетворенность трудом рассматривается как соответствие между притязаниями работника и предложенными ему условиями труда. Целью данной работы является выявление факторов удовлетворенности трудом работников IT- организаций, использовались методы анкетного онлайн опроса и полуформализованного интервью. В результате определены основные факторы удовлетворенности трудом: уровень заработной платы, возможности профессионального совершенствования, благоприятные отношения в коллективе. Установлена связь этих факторов и уровня профессионализма (грейда) работников. Выявлены управленческие меры по повышению удовлетворенности трудом IT-специалистов: обеспечить постоянное обучение, индивидуализацию профессиональных стратегий, формирование мотивирующей внутриорганизационной среды профессионального взаимодействия.

Литература

1. Урри Дж. Мобильности / пер. с англ. А. В. Лазарева, вступ. ст. Н. А. Харламова. М.: Издательская и консалтинговая группа «Праксис», 2012. 576 с.
2. Макарова М. Н. «Конец труда»: миф и реальность постиндустриализма // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 1. С. 45-52.
3. Бауман З. Текучая современность / пер. с англ.; под ред. Ю. В. Асочакова. СПб.: Питер, 2008. 240 с.
4. Ачмиз Ф. Р. Удовлетворенность трудом как один из основных результатов социального управления в условиях рыночных отношений (на примере республики Адыгеи): Дис. канд. социол. наук. Майкоп, 2005. 188 с.
5. Ильясов Ф. Н. О целесообразности и содержании исследований удовлетворенности трудом // Социологический журнал. 2013. №3. С. 130-138.
6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. 701 с.
7. Муравкина Ю. А. Понятия и факторы, обуславливающие удовлетворенность профессиональной деятельностью // Евразийский научный журнал. 2017. №10. С. 114-118.
8. Макушева Ю. А., Стрелкова Л. В., Черней О. Т. Трудовая мобильность персонала в условиях инновационного развития нижегородской области // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия Социальные науки. 2013. № 1 (29). С. 93-96.
9. Земнухова Л. В. Работники сферы информационных технологий как профессиональная общность в современном обществе // Петербургская социология сегодня. 2010. №2. С. 402-420.
10. Шкаратан О. И., Инясевский С. А. Новый средний класс и информациональные работники на российском рынке труда // Общественные науки и современность. 2008.№1. С. 5-27.
11. Шкаратан О.И. Социально-экономическое положение и поведение профессионалов и менеджеров // Социологические исследования.2006. № 10. С. 16-27.
12. Шкаратан О. И., Инясевский С. А. Средние слои: на пути к информациональному среднему классу? // Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России. М., 2009. 156 с.
13. Шиняева О. В., Алхасов Ш. А. Информационные технологии как условие формирования новых социально-профессиональных групп: социологический анализ / Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2019. С. 58-69.
14. Сушко П. Специфика человеческого капитала работников сферы информационных технологий // Интеракция. Интервью. Интерпретация. 2017. №14. С. 54-61.
15. Масум А. Когда уходят на покой программисты? 35 - это конец карьеры? [Электронный ресурс] URL: https://habr.com/ru/companies/vdsina/articles/558986 (дата обращения 30.01.2024).